Top Echelon Avis, Prix et Test

Vous êtes à la recherche d’un outil qui peut transformer votre processus de recrutement du tout au tout ? Découvrez Top Echelon, le logiciel de recrutement qui fait le buzz dans le secteur.

Avec ses fonctionnalités robustes, sa tarification flexible et son support client de premier ordre, il est devenu le choix incontournable pour les agences de recrutement et les professionnels des RH.

Lisez la suite pour découvrir pourquoi ce logiciel est en train de redéfinir les règles du jeu en matière de recrutement.

Top Echelon c’est quoi ?

Top Echelon est un logiciel de recrutement qui vise à transformer le marché de l’emploi en fournissant des outils innovants. Le logiciel est conçu pour les recruteurs internes, les professionnels des ressources humaines, les recruteurs d’agence et les consultants en recherche de cadres.

Pour les recruteurs internes et les professionnels des RH, il offre des fonctionnalités pour gérer les candidats, accélérer le pipeline de candidats qualifiés et maintenir une communication efficace tout au long du processus d’embauche.

Pour les recruteurs d’agence et les consultants, il fournit tous les outils nécessaires pour le sourcing, le suivi, la communication et le placement de plus de candidats.

Le logiciel permet également de créer un réseau de recrutement, offrant l’accès à des milliers d’offres d’emploi et des millions de candidats, et facilite les placements dans presque tous les secteurs majeurs, y compris la fabrication, la technologie de l’information, la vente et le marketing, l’ingénierie, la comptabilité et les soins de santé.

Quelles sont les différentes fonctionnalités de Top Echelon ?

Plongez dans l’univers des fonctionnalités de Top Echelon, où chaque outil est conçu pour rendre votre processus de recrutement aussi fluide que possible.

Pour les agences de recrutement

Créer plus d’emplacements

Cette fonctionnalité est essentielle pour les agences qui cherchent à maximiser leur efficacité en matière de placement. Elle permet non seulement de créer un nombre illimité d’emplacements pour les candidats, mais aussi d’ajouter des détails spécifiques à chaque poste.

Cela inclut des critères comme les compétences requises, l’emplacement géographique et le niveau d’expérience. En ayant plus d’emplacements bien définis, les agences peuvent mieux cibler leur recherche de candidats et augmenter leur taux de réussite.

Recherche de candidats

La recherche de candidats est rendue plus efficace grâce à des algorithmes avancés qui scrutent la base de données pour trouver les meilleures correspondances.

Ces algorithmes prennent en compte divers facteurs tels que les compétences, l’expérience professionnelle et les préférences géographiques. De plus, le système utilise l’apprentissage automatique pour améliorer continuellement la précision des résultats de recherche, ce qui permet aux recruteurs de gagner du temps et de l’effort.

CRM de recrutement

Le CRM de recrutement intégré est un outil complet pour gérer toutes les interactions avec les candidats et les clients. Il archive toutes les communications, des e-mails aux appels téléphoniques, et permet une planification efficace des entretiens et des suivis.

Le CRM est également équipé de tableaux de bord qui offrent une vue d’ensemble des activités de recrutement, y compris les taux de réussite et les performances des recruteurs.

Pipelines personnalisés

Les pipelines personnalisés offrent une flexibilité inégalée dans la gestion du processus de recrutement. Chaque étape du pipeline peut être personnalisée pour inclure des tâches spécifiques, des rappels et des délais. Cela permet aux recruteurs de suivre le progrès des candidats de manière plus organisée et structurée.

Les pipelines peuvent également être adaptés pour différents types de postes, ce qui rend cette fonctionnalité extrêmement polyvalente.

Intégration de la messagerie

L’intégration de la messagerie est conçue pour faciliter la communication entre les recruteurs et les candidats. Elle permet d’envoyer des e-mails et des messages texte directement depuis la plateforme, sans avoir à basculer entre différentes applications. Cette intégration améliore l’efficacité de la communication et permet un suivi plus cohérent des interactions avec les candidats.

Pour les professionnels des RH

Embaucher et constituer de meilleures équipes

Cette fonction est spécialement conçue pour aider les professionnels des RH à identifier et à embaucher les meilleurs talents. Elle utilise des algorithmes avancés pour évaluer les compétences et les qualifications des candidats. De plus, elle offre des outils d’évaluation qui peuvent être personnalisés selon les besoins de l’entreprise.

Cela permet aux RH de prendre des décisions plus éclairées et de constituer des équipes qui sont non seulement qualifiées, mais aussi bien adaptées à la culture de l’entreprise.

Offre d’emploi en un clic

Publier une offre d’emploi peut être un processus long et fastidieux, mais cette fonction simplifie considérablement la tâche. Elle permet aux professionnels des RH de publier des offres sur plusieurs plateformes en un seul clic.

Cela élimine le besoin de se connecter à plusieurs sites d’emploi et de remplir des formulaires répétitifs. Le système prend également en charge la personnalisation des annonces, permettant ainsi une meilleure ciblage des candidats.

Page Carrière

La page carrière est un élément essentiel pour toute entreprise qui souhaite attirer des talents de qualité. Cette fonction permet de créer une page web dédiée qui peut être intégrée au site web de l’entreprise. Elle peut inclure des informations comme la culture de l’entreprise, les avantages offerts, et les postes vacants. Cela offre aux candidats potentiels une ressource complète pour tout ce qu’ils ont besoin de savoir sur l’entreprise.

Suivi des candidats

Le suivi des candidats est une fonction cruciale qui permet aux professionnels des RH de gérer efficacement le processus de recrutement.

Elle offre des outils pour suivre le statut de chaque candidat, de la candidature initiale jusqu’à l’offre d’emploi. Les professionnels des RH peuvent également utiliser cette fonction pour planifier des entretiens, envoyer des rappels et même gérer les documents des candidats, tout cela à partir d’une seule plateforme.

Outils de reporting

Les outils de reporting sont conçus pour offrir une analyse approfondie du processus de recrutement. Ils permettent de suivre diverses métriques, comme le temps nécessaire pour pourvoir un poste ou le taux de réussite des placements. Ces outils sont essentiels pour évaluer l’efficacité des stratégies de recrutement et pour apporter des améliorations basées sur des données concrètes.

Combien coûte Top Echelon ?

Découvrez comment Top Echelon offre une flexibilité de tarification qui s’adapte à vos besoins, sans sacrifier la qualité ou les fonctionnalités.

Plan Standard – 89 $/mois

• ATS + CRM: Outil de suivi des candidats et gestion de la relation client.
• Reprendre l’analyse: Analyse automatique des CV.
• Gestion des pipelines: Outils pour gérer les pipelines de recrutement.
• Les champs personnalisés: Possibilité d’ajouter des champs personnalisés.
• Listes de favoris: Création de listes de candidats ou de postes favoris.
• Recherche Avancée: Outils de recherche avancée pour les candidats.
• Gestion des dossiers: Gestion centralisée des dossiers des candidats.
• Fusionner les enregistrements: Fusion des enregistrements en double.
• Recherche en texte intégral: Recherche en texte intégral dans la base de données.
• Intégration de la messagerie: Intégration avec les plateformes de messagerie.
• E-mails: Limite de 5 000 e-mails par mois par compte.
• Stockage: 10 Go de stockage.
• Sauvegardes: Une sauvegarde par mois.

Plan Professionnel – 110 $/mois

• Toutes les fonctionnalités du plan Standard: Inclut toutes les fonctionnalités du plan Standard.
• Intégration du calendrier: Intégration avec les calendriers.
• Approvisionnement: Outils pour l’approvisionnement des candidats.
• Page Carrière: Outil pour créer une page carrière.
• Extension du navigateur: Extension pour navigateur web.
• Intégrations des sites d’emploi: Intégration avec divers sites d’emploi.
• Rapports personnalisés: Outils pour créer des rapports personnalisés.
• Outils de conformité RGPD et CCPA: Outils pour la conformité aux réglementations.
• E-mails: Limite de 10 000 e-mails par mois par compte.
• Stockage: 100 Go de stockage.
• Sauvegardes: Une sauvegarde par semaine.

Fonctionnalités supplémentaires pour les deux plans

• Automatisations: Outils d’automatisation.
• Formulaires personnalisés: Création de formulaires personnalisés.
• Questionnaires: Outils pour créer des questionnaires.
• Rapports avancés: Outils pour des rapports plus avancés.
• Fonctionnalités à venir: Raisons de disqualification, flux de travail de pipeline multiples, questions éliminatoires, OEE.

Qui devrait utiliser Top Echelon ?

Apprenez qui peut vraiment bénéficier de Top Echelon, et pourquoi ce logiciel est devenu un incontournable pour divers types d’organisations.

• Agences de recrutement de petite à moyenne taille: Le logiciel est particulièrement utile pour les agences de recrutement qui cherchent à optimiser leur processus de recherche de candidats. Il est facile à utiliser et offre une variété de fonctionnalités pour gérer les candidats et les clients.
• Professionnels des RH dans les entreprises: Ceux qui travaillent dans les ressources humaines trouveront ce logiciel utile pour gérer le processus de recrutement, de l’affichage des offres d’emploi à la gestion des candidats.
• Entreprises avec des besoins en recrutement divers: Le logiciel est flexible et peut être adapté pour répondre aux besoins spécifiques en matière de recrutement, que ce soit pour des postes à temps plein, à temps partiel ou des contrats à court terme.
• Utilisateurs ayant des besoins en conformité: Le logiciel offre des outils pour la conformité aux réglementations comme le RGPD et le CCPA, ce qui le rend approprié pour les entreprises qui ont des exigences strictes en matière de conformité.
• Entreprises internationales: Bien que le coût puisse être un facteur, notamment en raison des taux de conversion pour les entreprises hors des États-Unis, le logiciel offre une gamme de fonctionnalités qui peuvent justifier le coût pour les entreprises internationales.
• Entreprises en phase de croissance: Pour les entreprises qui prévoient de croître, le logiciel offre la possibilité de mettre à niveau les fonctionnalités et les utilisateurs, ce qui le rend évolutif.
• Entreprises avec des besoins en intégration: Le logiciel permet l’intégration avec d’autres outils et plateformes, ce qui le rend utile pour les entreprises qui utilisent déjà un ensemble d’outils pour leurs opérations.

Conclusion

Utiliser Top Echelon peut être un atout majeur pour les agences de recrutement et les professionnels des RH qui cherchent à optimiser leur processus de recrutement. Le logiciel offre une gamme complète de fonctionnalités, y compris le suivi des candidats, la gestion de la relation client, l’analyse des CV, et bien plus encore.

Il est particulièrement efficace pour automatiser de nombreux aspects du suivi des candidats, tels que l’analyse des CV, la fusion des enregistrements en double et la recherche en texte intégral. De plus, il offre une excellente valeur pour l’argent, avec des utilisateurs qui le recommandent fortement pour sa facilité d’utilisation et son support client.

Avantages

• Automatisation du processus de recrutement: Le logiciel automatise de nombreux aspects du suivi des candidats, ce qui permet de gagner du temps et d’effort.
• Facilité d’utilisation: Les utilisateurs trouvent le logiciel facile à utiliser, ce qui permet une adoption rapide.
• Support client: Le support client est souvent cité comme un point fort, aidant les utilisateurs à résoudre rapidement les problèmes.
• Valeur pour l’argent: Le logiciel offre un bon rapport qualité-prix, ce qui le rend attrayant pour les petites et moyennes entreprises.

Inconvénients

• Limitations de fonctionnalités: Certains utilisateurs ont mentionné que le logiciel pourrait offrir plus de fonctionnalités avancées.
• Coût pour les entreprises internationales: Le coût peut être un facteur pour les entreprises en dehors des États-Unis en raison des taux de conversion monétaire.
• Courbe d’apprentissage: Bien que le logiciel soit généralement facile à utiliser, certains utilisateurs ont mentionné qu’il peut y avoir une petite courbe d’apprentissage pour maîtriser toutes les fonctionnalités.

Questions Fréquemment Posées

Existe-t-il des ressources de formation pour Top Echelon ?

Oui, des ressources de formation complètes sont disponibles, y compris des guides de démarrage rapide et une bibliothèque vidéo.

Comment Top Echelon aide-t-il à la conformité RGPD et CCPA ?

Des outils de conformité RGPD et CCPA sont inclus dans le logiciel.

Puis-je intégrer Top Echelon avec d’autres outils ?

Oui, le logiciel permet l’intégration avec d’autres outils et plateformes.

Existe-t-il des options pour la migration des données ?

Oui, une équipe de migration des données est disponible pour convertir vos données en toute sécurité à partir d’autres systèmes. Le coût est de 275 $ de frais uniques, plus 0,02 $ par enregistrement converti.

Quelle est la différence entre le plan Legacy et le nouveau plan Professionnel ?

Le plan Professionnel offre des fonctionnalités plus avancées et permet l’envoi de 10 000 e-mails par mois par agence, contrairement au plan Legacy qui permet 5 000 e-mails.

Que se passe-t-il si ma carte de crédit expire ?

Tant que votre carte est mise à jour avant la fin de la période de facturation, vous pourrez conserver votre plan Legacy.

Que se passe-t-il si mon compte est fermé pour non-paiement ?

Les comptes fermés en raison de non-paiement perdront l’accès à leur plan Legacy et devront choisir entre les plans Standard et Professionnel lorsqu’ils reviendront.