Nailted Avis, Prix et Test

Dans un monde où la satisfaction des employés est plus cruciale que jamais, Nailted se positionne comme l’outil ultime pour booster l’engagement au sein des équipes, tout en simplifiant la gestion des feedbacks et des performances.

Que vous soyez à la tête d’une équipe à distance ou d’une entreprise cherchant à améliorer sa culture organisationnelle, Nailted propose une suite complète de fonctionnalités pour transformer vos processus RH, renforcer la reconnaissance entre collègues et suivre en temps réel la santé de vos équipes.

Si vous cherchez à instaurer une culture du feedback continu et à prévenir le burnout, tout en gardant une vue d’ensemble sur les objectifs de vos employés, Nailted est la solution idéale pour faire évoluer votre entreprise.

Nailted c’est quoi ?

Nailted est une plateforme de gestion de l’engagement des employés conçue pour améliorer la culture d’entreprise et favoriser un environnement de travail positif. Elle aide les équipes de RH et les managers à suivre en temps réel le bien-être et la satisfaction des employés grâce à des enquêtes de feedback, des check-ins réguliers, et des outils d’analyse des données.

Nailted inclut des fonctionnalités de reconnaissance des employés via un système de « claps » qui encourage des retours positifs fréquents, favorise l’alignement des comportements et aide à prévenir les burnouts.

La plateforme offre également des solutions pour les entretiens individuels, le suivi des objectifs (OKR), et la gestion de la performance, tout en assurant une intégration fluide avec des outils comme Slack.

En créant des boucles de feedback continues et en centralisant les informations sur les équipes, Nailted permet de détecter et d’adresser rapidement les points sensibles afin d’améliorer la rétention des talents et de renforcer la cohésion d’équipe.

Quelles sont les différentes fonctionnalités de Nailted ?

Nailted propose une panoplie de fonctionnalités conçues pour renforcer l’engagement des employés et améliorer la performance globale grâce à des outils analytiques puissants, des feedbacks continus, et une reconnaissance régulière entre collègues.

People Analytics

La fonctionnalité d’analyse des données de Nailted permet de suivre en temps réel divers aspects du bien-être et de l’engagement des employés.

Grâce à la collecte de données via plusieurs canaux, tels que les enquêtes à intervalles réguliers (pulse surveys), les entretiens individuels (1:1), et les feedbacks anonymes, cette solution fournit aux gestionnaires des informations précises et à jour sur l’état des équipes.

En centralisant les données issues de différentes sources, l’outil permet de suivre l’évolution des métriques au fil du temps, détectant ainsi des tendances potentiellement problématiques comme l’épuisement professionnel (burnout).

Par exemple, l’outil peut fournir une “mood map” pour visualiser en un coup d’œil l’état d’esprit général de l’organisation, tout en offrant des comparaisons entre différents groupes ou départements.

Les tableaux de bord permettent de visualiser ces informations de manière claire et structurée, avec des métriques clés telles que l’eNPS (Net Promoter Score des employés), la satisfaction, le bien-être et l’implication. En plus de fournir une vue d’ensemble de l’état des équipes, Nailted aide à prédire des comportements à risque en analysant ces données en continu.

Cette capacité à anticiper les problèmes avant qu’ils ne deviennent critiques permet aux gestionnaires d’agir rapidement, en ajustant leurs stratégies pour prévenir la désaffection ou l’épuisement des employés.

Par ailleurs, les données peuvent être segmentées par équipe ou groupe de travail, permettant ainsi une analyse plus fine des dynamiques internes. De plus, les responsables RH peuvent utiliser ces informations pour concevoir des actions spécifiques visant à améliorer les conditions de travail et, ainsi, augmenter la rétention des talents.

Reconnaissance des employés

La reconnaissance au travail est souvent négligée, mais elle constitue un élément clé de l’engagement des employés, et Nailted propose une fonctionnalité innovante pour encourager cette reconnaissance à travers un système de “claps”.

Ce mécanisme encourage la reconnaissance régulière entre collègues, avec un processus simple mais structuré. Chaque vendredi, tous les employés reçoivent un certain nombre de claps qu’ils peuvent distribuer à leurs collègues pour souligner leurs efforts ou leurs accomplissements.

Ce rituel hebdomadaire permet de renforcer les liens entre les membres de l’équipe et crée une dynamique positive, tout en encourageant un retour d’information fréquent et authentique.

Contrairement à d’autres systèmes de reconnaissance qui lient ces pratiques à des récompenses matérielles ou des classements, Nailted met l’accent sur une reconnaissance purement basée sur l’appréciation sincère. Les claps sont privés, ce qui permet d’éviter toute compétition malsaine ou perception de favoritisme.

Cette approche garantit que la reconnaissance est perçue comme un acte sincère et non comme une obligation ou un moyen de gravir les échelons. En outre, les managers peuvent suivre la répartition des claps et identifier si certains employés manquent de reconnaissance, leur permettant d’intervenir pour maintenir un moral positif dans l’équipe.

Nailted permet également de visualiser l’historique des claps envoyés et reçus, renforçant ainsi une culture de feedback positif continue, qui contribue à maintenir une atmosphère de travail saine et collaborative.

Objectifs et résultats clés (OKR)

Les objectifs et résultats clés (OKR) sont une méthode de gestion populaire pour assurer que les employés sont alignés sur les objectifs stratégiques de l’entreprise.

Nailted intègre cette approche dans sa plateforme, permettant aux entreprises de définir des objectifs clairs et mesurables pour chaque employé, tout en les reliant aux objectifs globaux de l’organisation. Ce système offre une transparence totale sur les contributions de chacun, avec des tableaux de bord intuitifs qui suivent l’évolution des objectifs individuels et d’équipe.

L’un des principaux avantages de la fonctionnalité OKR de Nailted est qu’elle encourage la collaboration et la responsabilité en rendant visibles les objectifs de chaque employé. Chacun peut ainsi comprendre comment son travail impacte directement les résultats de l’entreprise, ce qui renforce l’engagement et la motivation.

Les managers peuvent facilement superviser les progrès, identifier les blocages, et ajuster les priorités pour maximiser les chances de réussite. Nailted propose également des notifications automatiques pour tenir tous les membres de l’équipe informés des mises à jour importantes et des avancées vers leurs objectifs.

Le suivi des OKR ne se limite pas à des bilans ponctuels : il est intégré aux autres processus RH, tels que les entretiens individuels (1:1) et les revues de performance. Cela permet de créer un cadre cohérent où les objectifs sont revus régulièrement, et où les employés reçoivent un feedback continu sur leurs progrès.

Les managers peuvent ainsi mieux soutenir leurs équipes dans la réalisation de leurs objectifs, tout en alignant leurs efforts sur la vision à long terme de l’entreprise.

Réunions individuelles (1:1)

Les réunions individuelles (ou 1:1) sont un pilier fondamental pour maintenir une bonne communication entre les employés et leurs managers. Nailted facilite l’organisation de ces réunions régulières en automatisant les rappels et en proposant des outils pour structurer les discussions.

Les managers peuvent suivre les objectifs personnels de chaque employé, discuter de leurs progrès et identifier les obstacles potentiels. Ces entretiens ne se limitent pas à une simple évaluation de la performance, mais constituent un moment privilégié pour discuter des aspirations de carrière, du développement personnel, et du bien-être général des employés.

La plateforme inclut des modèles de réunion qui guident les managers à travers les meilleures pratiques pour maximiser l’impact de ces échanges. Ces modèles peuvent inclure des questions sur les objectifs à court terme, les challenges rencontrés, et les opportunités de développement.

De plus, les managers peuvent utiliser les tableaux de bord pour suivre l’évolution des discussions au fil du temps, ce qui permet une continuité et un suivi plus efficace des actions décidées lors des réunions précédentes.

L’automatisation de ce processus permet de gagner du temps tout en garantissant que chaque employé bénéficie d’un suivi personnalisé et régulier.

Feedback continu

La fonctionnalité de feedback continu de Nailted est conçue pour normaliser la culture du retour d’information au sein des équipes.

Plutôt que de se limiter à des évaluations annuelles, Nailted encourage la mise en place de cycles de feedback légers et fréquents, qui permettent aux employés de partager leurs impressions de manière régulière.

Les enquêtes, souvent anonymes, donnent aux employés la possibilité de s’exprimer librement sur leur ressenti, qu’il s’agisse de leur bien-être, de leur charge de travail, ou de leur satisfaction professionnelle. Ce processus régulier permet de détecter rapidement des tendances ou des problématiques avant qu’elles ne deviennent critiques.

Par exemple, une baisse de la satisfaction signalée par plusieurs employés peut alerter les managers sur la nécessité d’intervenir avant que le turnover ne s’intensifie. De plus, ce système de feedback est intégré aux autres fonctionnalités de la plateforme, comme les entretiens 1:1 et les OKR, garantissant ainsi une cohérence dans la gestion des équipes.

Les résultats des enquêtes peuvent être analysés en temps réel grâce aux outils d’analyse des données, permettant ainsi aux entreprises de réagir rapidement et de prendre des décisions éclairées pour améliorer la culture d’entreprise et l’engagement des employés.

Enquêtes sur le climat et analyses des populations

Les enquêtes sur le climat de Nailted permettent d’obtenir une vue d’ensemble précise et nuancée de la satisfaction des employés.

Elles vont bien au-delà des simples sondages instantanés, en offrant une analyse complète de plusieurs aspects clés de la culture organisationnelle, tels que le bonheur au travail, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ainsi que la dynamique d’équipe.

L’une des forces de ces enquêtes réside dans leur flexibilité, car elles peuvent être entièrement personnalisées pour évaluer des aspects spécifiques qui sont importants pour l’entreprise.

En personnalisant ces enquêtes, les équipes RH peuvent se concentrer sur les domaines où l’amélioration est nécessaire, que ce soit en termes de satisfaction générale, d’engagement ou de conditions de travail. En outre, Nailted intègre ces données dans un tableau de bord d’analyse avancé, permettant une visualisation facile des résultats.

Les entreprises peuvent filtrer les réponses en fonction de divers critères tels que l’ancienneté, le département ou le lieu de travail, ce qui offre une granularité précieuse. Cette capacité à segmenter les réponses permet d’identifier des disparités spécifiques entre les équipes ou les niveaux hiérarchiques et de concevoir des actions ciblées pour améliorer la satisfaction ou résoudre des problèmes récurrents.

Par exemple, une équipe de gestion peut constater que les nouveaux arrivants éprouvent des difficultés spécifiques qui affectent leur bien-être global, ce qui permet de mettre en place des stratégies d’intégration plus efficaces.

Enfin, l’aspect dynamique de ces enquêtes permet de suivre les tendances au fil du temps. Les équipes RH peuvent corréler ces résultats avec des événements spécifiques, comme un changement de direction ou une nouvelle politique interne, afin de mieux comprendre l’impact de ces initiatives sur le climat organisationnel.

Cela garantit une prise de décision basée sur des données fiables, permettant aux entreprises d’agir de manière proactive pour maintenir un environnement de travail positif et engagé.

Avis et check-in à 360°

L’évaluation à 360° de Nailted offre un cadre d’évaluation complet en recueillant des retours de multiples sources, y compris les pairs, les subordonnés et les supérieurs hiérarchiques.

Ce processus multidimensionnel permet d’avoir une vue globale sur la performance des employés, en tenant compte des perspectives variées de ceux qui interagissent régulièrement avec eux. Contrairement aux évaluations descendantes traditionnelles, cette approche garantit une vision plus équilibrée et objective des performances.

Le processus est entièrement automatisé par la plateforme, qui envoie des rappels pour collecter les feedbacks, assure l’anonymat des réponses si nécessaire, et compile les résultats dans des rapports clairs et faciles à comprendre.

Cette automatisation réduit le fardeau administratif des managers tout en garantissant que les feedbacks sont donnés en temps opportun. Les évaluations ne sont pas seulement utilisées pour noter la performance passée, mais servent également de base à des conversations continues sur le développement et la croissance.

De plus, la fonction de check-in permet de compléter ces évaluations avec des suivis réguliers pour s’assurer que les feedbacks sont utilisés pour guider les progrès. Nailted intègre également des outils permettant de définir des plans d’action concrets et de suivre les objectifs individuels, assurant ainsi que le feedback reçu conduit à une amélioration mesurable des performances.

Combien coûte Nailted ?

Les plans tarifaires de Nailted s’adaptent aux besoins de chaque entreprise, allant de solutions de base pour les petites équipes à des offres plus complètes pour les grandes entreprises nécessitant des intégrations personnalisées et un support prioritaire.

• Plan gratuit : Ce plan offre des fonctionnalités limitées, telles que l’eNPS de base, les cartes d’humeur pour suivre l’état d’esprit des équipes, le suivi des objectifs 1:1 et la reconnaissance via les applaudissements. Il est idéal pour les petites entreprises qui souhaitent tester les fonctionnalités essentielles.
• Pro Plan : À 4 $ par utilisateur et par mois, ce plan fournit une solution complète d’engagement et de performance. Il inclut des fonctionnalités avancées telles que des enquêtes d’engagement, des mesures détaillées et eNPS, un feedback à 360°, la reconnaissance des employés, une gestion des réunions 1:1, et un suivi des OKR. Ce plan est conçu pour couvrir tous les besoins en matière de gestion de l’engagement des employés.
• Plan avancé : Au prix de 6,42 $ par utilisateur et par mois, ce plan propose toutes les fonctionnalités du plan Pro, avec en plus des visualisations de données avancées, des analyses comparatives, des campagnes automatisées, et un accès API pour une meilleure intégration. Il est conçu pour les entreprises ayant des besoins d’analyse plus poussés et un support client prioritaire.
• Plan personnalisé : Conçu pour les grandes entreprises, ce plan offre une configuration sur mesure, avec des services ad hoc, une gestion dédiée de la réussite client, et des intégrations spécifiques. Il est idéal pour les organisations ayant besoin d’une solution entièrement personnalisée.

Chaque forfait est basé sur le nombre d’employés, et des devis personnalisés sont disponibles sur demande pour des besoins spécifiques.

Qui devrait utiliser Nailted ?

Nailted s’adresse principalement aux équipes RH et aux managers désireux de cultiver une culture d’entreprise positive et d’améliorer l’engagement des employés.

• Petites et moyennes entreprises : Les entreprises de toutes tailles peuvent utiliser Nailted pour gérer des processus essentiels comme les revues à 360°, le suivi des objectifs (OKR), et les réunions 1:1. Il permet de centraliser ces actions et de créer un environnement de travail plus harmonieux, même avec des ressources limitées.
• Entreprises en télétravail ou hybrides : Nailted est particulièrement adapté aux équipes distribuées ou hybrides, où il est souvent plus difficile de maintenir un niveau élevé d’engagement. Grâce à des outils de suivi en temps réel, de feedback continu, et de reconnaissance, il permet aux employés à distance de rester connectés et valorisés, améliorant ainsi la cohésion d’équipe malgré la distance physique.
• Managers souhaitant améliorer la relation avec leurs équipes : Nailted offre aux managers des outils pour mieux comprendre l’état d’esprit de leurs équipes, anticiper les signaux de désengagement comme le burnout, et renforcer la communication via des réunions régulières et des feedbacks instantanés.
• Organisations cherchant à renforcer la rétention des talents : Les entreprises qui souhaitent fidéliser leurs employés bénéficient des fonctionnalités de reconnaissance et de feedback continu pour augmenter la satisfaction et le sentiment d’appartenance, réduisant ainsi le taux de turnover.
• Grandes entreprises avec des besoins spécifiques : Nailted propose également des solutions personnalisables pour les grandes organisations, avec des intégrations et des services dédiés pour répondre à des besoins plus complexes en matière de gestion des ressources humaines.

En résumé, Nailted est conçu pour toute organisation cherchant à améliorer la satisfaction, l’engagement, et la productivité de ses employés, tout en optimisant la gestion des talents à travers des outils analytiques et des processus RH automatisés.

Conclusion

Nailted est conçu pour améliorer la culture d’entreprise, augmenter l’engagement des employés et optimiser la gestion des talents. Il offre des fonctionnalités complètes, telles que les feedbacks en temps réel, les enquêtes eNPS, les réunions 1:1, la reconnaissance des pairs, ainsi que la gestion des objectifs et des résultats clés (OKR).

Ce logiciel centralise ces processus clés, permettant aux équipes RH et aux managers de prendre des décisions éclairées sur la satisfaction et la motivation des employés. Nailted est particulièrement utile pour les équipes en télétravail ou hybrides, en renforçant la cohésion et la communication à distance grâce à des outils collaboratifs et automatisés.

Avantages :

• Interface intuitive : Facile à utiliser et à naviguer pour les équipes RH et les managers.
• Système de reconnaissance efficace : Favorise la reconnaissance des employés via un système de “claps” pour encourager les comportements positifs.
• Outils analytiques puissants : Permet de collecter et d’analyser les données en temps réel pour anticiper les problèmes et prendre des mesures proactives.
• Automatisation des processus RH : Gain de temps grâce à l’automatisation des enquêtes, des check-ins et des feedbacks.
• Adapté aux équipes à distance : Améliore l’engagement et le suivi des équipes distantes avec des check-ins réguliers et des réunions individuelles.

Inconvénients :

• Complexité de personnalisation : Certaines fonctionnalités, comme les plans de carrière ou de formation, manquent de flexibilité.
• Contenu répétitif dans les enquêtes : Les questions des enquêtes périodiques manquent de diversité, ce qui peut devenir lassant pour les employés.
• Difficulté pour les grandes équipes : La gestion des grandes équipes peut être compliquée, car il devient difficile de suivre tous les employés efficacement.

Questions Fréquemment Posées

Comment Nailted améliore-t-il l’engagement des employés ?

Nailted utilise des outils de feedback continu, des enquêtes eNPS, et un système de reconnaissance entre collègues pour créer une culture d’entreprise positive et motivante. Ces outils permettent aux managers de mieux comprendre les besoins de leurs équipes et d’agir rapidement en cas de signaux d’alarme.

Est-ce que Nailted fonctionne avec les équipes à distance ?

Oui, Nailted est conçu pour être particulièrement utile aux équipes à distance et hybrides. Il permet de maintenir l’engagement des employés en utilisant des outils de suivi en temps réel, des check-ins réguliers et des réunions 1:1, même pour les équipes géographiquement dispersées.

Nailted est-il compatible avec d’autres logiciels ?

Nailted s’intègre parfaitement avec des outils comme Slack, Microsoft Teams, Google Calendar, ainsi que des systèmes de gestion des ressources humaines (HRIS) tels que BambooHR et Personio. Ces intégrations facilitent son adoption dans les workflows existants.

Est-ce que les retours sont anonymes ?

Par défaut, les feedbacks sont anonymes dans Nailted, mais les employés ont la possibilité de s’identifier s’ils le souhaitent, ce qui favorise une transparence accrue tout en protégeant ceux qui préfèrent rester anonymes.

Quels types de données Nailted collecte-t-il ?

Nailted collecte des données quantitatives comme le score eNPS, ainsi que des données qualitatives à partir de feedbacks et de réunions 1:1. Ces informations sont ensuite centralisées dans des tableaux de bord pour une meilleure visibilité sur la santé organisationnelle.

Nailted propose-t-il des fonctionnalités de gestion des objectifs ?

Oui, Nailted inclut la gestion des objectifs et des résultats clés (OKR). Il permet aux managers de suivre les progrès des employés, d’ajuster les priorités et d’assurer un alignement constant avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.

Quels sont les avantages de Nailted pour les managers ?

Nailted aide les managers à mieux comprendre leurs équipes grâce aux données en temps réel, aux retours anonymes et aux réunions individuelles. Ils peuvent ainsi identifier rapidement les problèmes, suivre les objectifs et renforcer la communication avec leurs équipes.

Peut-on personnaliser les sondages dans Nailted ?

Oui, Nailted permet de créer des segments personnalisés pour cibler des groupes spécifiques dans l’entreprise, comme les nouvelles recrues ou les équipes de vente, et de mieux visualiser les données issues des sondages.

Nailted propose-t-il un suivi des nouveaux employés ?

Oui, Nailted permet de suivre de près la performance et l’engagement des nouvelles recrues pendant la période d’onboarding, grâce à des sondages spécifiques et des feedbacks réguliers.

Quelles métriques de satisfaction des employés sont disponibles dans Nailted ?

Nailted permet de suivre des métriques comme le score eNPS (Net Promoter Score des employés), le taux de turnover, ainsi que des indicateurs de bien-être comme les “mood maps” qui montrent l’évolution de l’état d’esprit des équipes.

Comment Nailted aide-t-il à identifier les risques de burnout ?

Nailted collecte des données en temps réel via des check-ins et des feedbacks anonymes. Cela permet de repérer rapidement les signes de burnout ou de désengagement, et d’agir avant que les problèmes ne deviennent critiques.

Quelle est la fréquence des enquêtes dans Nailted ?

Nailted propose des cycles de feedback réguliers, tels que des enquêtes hebdomadaires, bimensuelles ou mensuelles. Ces courtes boucles de feedback permettent de suivre l’évolution des employés de manière continue et agile.

Est-il possible de suivre l’évolution des performances dans Nailted ?

Oui, Nailted permet de suivre l’évolution des performances des employés grâce à des outils de gestion des objectifs (OKR) et des évaluations 360°. Ces fonctionnalités permettent de voir comment les employés progressent par rapport à leurs objectifs individuels et ceux de l’entreprise.

Nailted propose-t-il des fonctionnalités de gamification ?

Nailted inclut des éléments de gamification via le système de “claps” qui permet aux employés de reconnaître et de célébrer les réussites de leurs collègues de manière ludique et positive.

Peut-on exporter les données de Nailted ?

Oui, toutes les métriques et résultats d’enquêtes dans Nailted peuvent être exportés aux formats CSV ou XLS pour une analyse plus approfondie ou une intégration dans d’autres outils analytiques de l’entreprise.

Nailted permet-il d’automatiser les campagnes de feedback ?

Oui, Nailted automatise les campagnes de feedback avec des sondages prédéfinis, des rappels automatiques et des notifications, ce qui permet de réduire les tâches manuelles tout en assurant un feedback régulier et efficace.