Roosted Avis, Prix et Test

Vous êtes fatigué de jongler avec des horaires d’employés compliqués, de perdre du temps et de l’argent en raison d’un suivi inefficace du temps et de la présence ?

Découvrez Roosted, le logiciel de planification des employés qui utilise l’intelligence artificielle pour transformer votre façon de gérer votre personnel.

Que vous soyez un agent immobilier en Arizona ou un gestionnaire cherchant à optimiser les performances de votre équipe, Roosted a quelque chose à offrir à tout le monde.

Plongez dans cet article pour découvrir comment Roosted peut révolutionner votre entreprise.

Roosted c’est quoi ?

Roosted est un logiciel de gestion des ressources humaines axé sur l’automatisation et l’intuitivité. Il offre une gamme d’outils pour gérer le processus de recrutement, de l’intégration des employés à la gestion de la main-d’œuvre. Le logiciel est conçu pour faciliter les transitions rapides et les décisions éclairées, de la phase de recrutement à l’intégration des employés.

Il propose également des fonctionnalités pour la gestion des relations avec les candidats, le suivi des candidatures et l’automatisation du recrutement.

Roosted s’associe à d’autres plateformes comme Recruiterflow pour offrir une solution complète qui permet aux entreprises de gérer tous leurs besoins en matière de recrutement à partir d’une seule plateforme. Le logiciel utilise également l’intelligence artificielle pour améliorer l’offre de produits existante.

Quelles sont les différentes fonctionnalités de Roosted ?

Découvrez les fonctionnalités innovantes de Roosted qui vont transformer votre gestion des ressources humaines, de la planification assistée par IA à la conformité légale.

Planification intelligente des horaires

La fonction de planification intelligente des horaires utilise des métriques avancées pour offrir un niveau de contrôle flexible sur la planification des quarts de travail. Vous pouvez choisir d’avoir un contrôle minimal ou maximal sur les horaires, en fonction des besoins spécifiques de votre entreprise.

Cette fonctionnalité utilise des algorithmes sophistiqués pour optimiser la répartition des employés en tenant compte de divers facteurs tels que la disponibilité, les compétences et les préférences des employés. Elle vise à maximiser l’efficacité tout en minimisant les coûts liés au personnel. En fin de compte, cette fonctionnalité vise à améliorer la productivité et la satisfaction des employés.

Demandes de quarts de travail

La fonction demandes de quarts de travail permet aux employés de demander des quarts spécifiques, que les gestionnaires peuvent ensuite approuver ou refuser. Cette fonctionnalité offre une plus grande flexibilité aux employés tout en permettant aux gestionnaires de maintenir un contrôle sur la planification.

Elle facilite également la communication entre les employés et les gestionnaires, ce qui peut améliorer la satisfaction des employés. De plus, elle permet de mieux adapter les horaires aux besoins et aux préférences des employés, ce qui peut réduire le taux de rotation du personnel.

Invitation au travail

La fonction invitation au travail permet aux gestionnaires d’inviter des employés spécifiques à un quart de travail. Si l’employé invité ne répond pas dans un délai donné, le quart est automatiquement rouvert pour d’autres employés. Cette fonctionnalité est particulièrement utile pour les quarts nécessitant des compétences ou des qualifications spécifiques.

Elle permet également de s’assurer que les employés les plus qualifiés sont affectés aux tâches les plus critiques. En outre, elle peut aider à réduire les coûts en minimisant le besoin de recourir à des heures supplémentaires ou à des employés temporaires.

AutoText Robot

La fonction AutoText Robot permet d’envoyer automatiquement des messages aux employés pour combler les quarts de travail non pourvus. Cela élimine le besoin pour les gestionnaires de contacter manuellement chaque employé, ce qui peut être à la fois chronophage et inefficace.

Cette automatisation permet de gagner du temps et de l’énergie, ce qui peut être réinvesti dans d’autres tâches importantes. De plus, elle permet de s’assurer que les quarts de travail sont pourvus de manière efficace et rapide, ce qui peut améliorer la productivité globale.

Abandons de quarts

La fonction abandons de quarts permet aux employés de se retirer d’un quart de travail et de l’ouvrir à d’autres employés. Cela offre une flexibilité supplémentaire aux employés tout en aidant les gestionnaires à éviter les quarts de travail non pourvus.

Cette fonctionnalité peut également réduire le stress et l’épuisement professionnel en permettant aux employés de mieux équilibrer leur vie professionnelle et personnelle. Elle peut également aider à maintenir un niveau élevé de satisfaction des employés, ce qui peut à son tour réduire le taux de rotation du personnel.

Enregistrements

La fonction enregistrements permet aux gestionnaires de s’assurer que les employés sont présents et prêts à travailler. Les employés sont invités à s’enregistrer pour leur quart de travail, un peu comme pour un vol. Cela permet de suivre la ponctualité et la présence des employés, ce qui peut avoir des implications pour la performance globale de l’entreprise.

Cette fonctionnalité peut également servir de mesure de responsabilisation pour les employés, ce qui peut améliorer leur engagement et leur performance au travail.

Rappels de quarts

La fonction rappels de quarts envoie des notifications par SMS ou par e-mail aux employés pour leur rappeler qu’un quart de travail commence bientôt. Cette fonctionnalité aide à réduire les retards et les absences, ce qui peut avoir un impact positif sur la productivité.

Elle peut également améliorer la communication entre les employés et la gestion, ce qui peut conduire à une meilleure satisfaction des employés. De plus, elle peut aider à minimiser les perturbations opérationnelles causées par les retards ou les absences imprévues.

Solution de repli de compétences

Si Roosted ne peut pas trouver suffisamment de travailleurs pour un ensemble de compétences donné, la fonction solution de repli de compétences permet de passer à un autre ensemble de compétences comme solution de secours.

Cela garantit que les quarts de travail sont toujours pourvus, ce qui peut aider à maintenir un niveau élevé de service à la clientèle. Cette fonctionnalité peut également réduire les coûts en minimisant le besoin de recourir à des employés temporaires ou à des heures supplémentaires.

Combinaison de compétences

La fonction combinaison de compétences permet une plus grande flexibilité dans la planification en permettant de combiner plusieurs compétences ou qualifications pour un même quart de travail. Par exemple, un gestionnaire peut chercher un employé qui peut à la fois gérer et conduire un camion. Cette flexibilité peut être particulièrement utile dans des environnements de travail complexes où diverses compétences sont nécessaires.

Restez informé

La fonction restez informé permet aux gestionnaires de recevoir des mises à jour en temps réel sur presque tous les aspects de la gestion des ressources humaines. Cela peut inclure des mises à jour sur les quarts de travail, les demandes de congé, les performances des employés et bien plus encore. Cette fonctionnalité permet aux gestionnaires de rester constamment informés, ce qui peut aider à la prise de décisions éclairées.

Vue en grille

La fonction vue en grille permet une planification de style tableur, semaine par semaine. C’est une méthode traditionnelle mais efficace pour visualiser et gérer les horaires. Elle permet une vue d’ensemble qui peut aider à identifier les lacunes ou les chevauchements dans la planification, ce qui peut ensuite être ajusté pour maximiser l’efficacité.

Vue en liste

La fonction vue en liste permet de visualiser les événements à venir sous forme de liste détaillée. Cette fonctionnalité est particulièrement utile pour les entreprises qui sont basées sur des événements, comme les agences de planification d’événements ou les entreprises de restauration. Elle permet une planification plus détaillée et peut aider à assurer que tous les aspects d’un événement sont correctement pris en compte.

Rencontrez le personnel à leur niveau

La fonctionnalité permet aux gestionnaires de communiquer avec les employés selon leurs préférences, que ce soit par SMS ou par e-mail. Cette personnalisation de la communication peut améliorer l’engagement des employés et rendre les interactions plus efficaces.

Elle prend en compte les différentes habitudes et préférences des employés, ce qui peut conduire à une meilleure réception des messages et des directives. En fin de compte, cette fonctionnalité vise à rendre la communication plus fluide et plus personnalisée, ce qui peut avoir un impact positif sur la satisfaction des employés et la productivité globale.

Demandes de congés

Cette fonctionnalité permet aux employés de soumettre des demandes de congés qui doivent ensuite être approuvées par les gestionnaires. Elle offre une plateforme centralisée pour gérer toutes les demandes de congés, ce qui facilite le suivi et l’approbation.

Cette centralisation peut également aider à éviter les conflits d’horaire et à assurer une couverture adéquate pendant les périodes de congé. De plus, elle permet aux gestionnaires de planifier à l’avance et de faire des ajustements nécessaires pour maintenir un niveau de service constant.

Disponibilité

Les employés peuvent indiquer leurs disponibilités générales, spécifiant les jours et les heures où ils sont disponibles pour travailler. Cette information est particulièrement utile pour les gestionnaires lors de la planification des quarts de travail.

Elle permet une meilleure adéquation entre les besoins de l’entreprise et les disponibilités des employés, ce qui peut réduire le taux de rotation du personnel et améliorer la satisfaction des employés. De plus, elle peut aider à optimiser la répartition des ressources et à minimiser les coûts liés au personnel.

Visibilité des collègues

Cette fonctionnalité permet aux employés de voir des informations détaillées sur les autres personnes qui travailleront pendant le même quart. Cela peut aider à améliorer la collaboration et la communication entre les employés.

Elle peut également aider à réduire les incertitudes ou les anxiétés liées à la composition de l’équipe, surtout dans des environnements où le travail d’équipe est crucial. De plus, elle peut contribuer à créer un environnement de travail plus transparent et plus inclusif.

Mises à jour en temps réel pour les travailleurs

Les employés reçoivent des mises à jour en temps réel concernant tout changement de quart ou message important. Cette fonctionnalité permet une communication instantanée qui peut être cruciale en cas d’urgence ou de changements de dernière minute.

Elle aide à maintenir tous les employés sur la même longueur d’onde et à réduire les malentendus ou les erreurs qui pourraient survenir en raison d’une communication inefficace. De plus, elle peut améliorer la réactivité et l’adaptabilité de l’équipe, ce qui est souvent crucial pour le bon fonctionnement de l’entreprise.

Quarts de travail fractionnés

Cette fonctionnalité permet la gestion de quarts de travail superposés ou fractionnés. Elle offre une grande flexibilité dans la planification et permet de répondre à des besoins spécifiques qui peuvent varier tout au long de la journée.

Cette flexibilité peut être particulièrement utile dans des environnements de travail où les besoins en personnel peuvent fluctuer rapidement. De plus, elle permet de maximiser l’utilisation des ressources en permettant une répartition plus efficace des employés.

Suppléants

La fonction suppléants permet aux employés d’être en renfort ou de garde pour un quart de travail. Cela offre une couche supplémentaire de flexibilité et de sécurité en cas d’absence imprévue ou d’urgence. Elle permet également de maintenir un niveau de service élevé en assurant qu’il y a toujours suffisamment de personnel disponible.

De plus, elle peut réduire les coûts en minimisant le besoin de recourir à des employés temporaires ou à des heures supplémentaires.

Suivi du temps

Cette fonctionnalité permet aux employés de pointer à l’entrée et à la sortie de chaque quart de travail. Certains systèmes permettent même de prendre une photo pour vérifier l’identité de l’employé. Ce suivi du temps peut aider à maintenir des registres précis des heures travaillées, ce qui est crucial pour la paie et la conformité aux réglementations.

De plus, elle peut servir de mesure de responsabilisation pour les employés, ce qui peut améliorer leur engagement et leur performance au travail.

Localisation géographique

La fonction de localisation géographique permet aux gestionnaires d’exiger que les employés se trouvent à une certaine distance du lieu de travail. Cela peut être particulièrement utile pour les entreprises qui ont des besoins spécifiques en matière de localisation, comme les entreprises de construction ou de services sur le terrain. Cette fonctionnalité peut aider à assurer la sécurité des employés et à maintenir un niveau de service élevé.

Exportation de la paie

Cette fonctionnalité permet d’exporter les données de paie vers presque n’importe quel fournisseur de services de paie. Elle simplifie le processus de paie en automatisant le transfert de données, ce qui peut réduire les erreurs et gagner du temps. De plus, elle offre une intégration facile avec d’autres systèmes, ce qui peut simplifier la gestion globale des ressources humaines.

Historique des travailleurs et des messages

Cette fonctionnalité permet aux gestionnaires de consulter les journaux de communication par SMS avec un employé directement dans son profil. Cela peut être utile pour le suivi des interactions passées et pour la résolution de tout problème ou malentendu. De plus, elle peut servir de registre pour les évaluations de performance ou les enquêtes sur la conformité.

Statistiques des travailleurs

Cette fonctionnalité permet aux gestionnaires de voir rapidement des statistiques sur la fiabilité d’un employé, la fréquence à laquelle il est en retard, et d’autres indicateurs de performance.

Ces informations peuvent être précieuses pour les évaluations de performance et pour prendre des décisions éclairées sur les promotions, les augmentations de salaire ou les licenciements. De plus, elle peut aider à identifier les domaines où des formations ou des améliorations sont nécessaires.

Évaluations et commentaires des travailleurs

Cette fonctionnalité permet de recueillir des commentaires instantanés de la part des employés après chaque quart de travail. Chaque employé reçoit une note allant de 1 à 5 étoiles. Cela offre une rétroaction immédiate qui peut être utile pour les évaluations de performance et pour identifier les domaines d’amélioration.

De plus, elle peut aider à créer une culture de responsabilisation et d’excellence au sein de l’entreprise. En fin de compte, cette fonctionnalité vise à améliorer la qualité du travail et la satisfaction des employés.

Suivre les retards et les absences

Cette fonctionnalité conserve un registre des retards et des absences des employés, éliminant ainsi le besoin pour les gestionnaires de suivre ces informations manuellement.

Elle peut aider à identifier les modèles de comportement qui peuvent nécessiter une intervention, comme des formations ou des mesures disciplinaires. De plus, elle peut servir de base pour les évaluations de performance et les décisions relatives à la promotion ou au licenciement.

Rappels SMS

La fonction de rappels SMS envoie des rappels d’entrée et de sortie aux employés. Cela peut aider à réduire les retards et les oublis, ce qui peut avoir un impact positif sur la productivité globale.

Elle peut également servir de mesure de responsabilisation pour les employés, ce qui peut améliorer leur engagement et leur performance au travail. De plus, elle peut aider à maintenir un niveau de service élevé en assurant que les employés sont présents et prêts à travailler.

Enregistrement des détails de l’emplacement

Cette fonctionnalité permet d’associer des données permanentes à un emplacement et d’enregistrer les entrées. Cela peut être particulièrement utile pour les entreprises qui ont des besoins spécifiques en matière de localisation, comme les entreprises de construction ou de services sur le terrain.

Elle peut aider à assurer la sécurité des employés et à maintenir un niveau de service élevé. De plus, elle peut servir de mesure de responsabilisation pour les employés.

Contacter sélectivement les travailleurs

Cette fonctionnalité permet aux gestionnaires d’envoyer des messages textes sélectivement, par exemple uniquement aux managers ou uniquement aux chefs. Cela permet une communication plus ciblée, ce qui peut être utile pour transmettre des informations spécifiques à certains groupes d’employés.

Elle peut également aider à réduire le bruit et la confusion qui peuvent résulter d’une communication trop large. De plus, elle peut améliorer l’efficacité de la communication et aider à assurer que les bonnes personnes reçoivent les bonnes informations au bon moment.

Blogue intégré

La page d’accueil de chaque employé dispose d’un blog d’entreprise intégré. Cela peut servir de plateforme pour partager des nouvelles, des mises à jour et d’autres informations pertinentes. Il peut également aider à créer un sentiment de communauté et d’appartenance parmi les employés. De plus, il peut servir de ressource pour la formation et le développement professionnel.

Module de reporting

Cette fonctionnalité permet de générer des rapports sur presque tout ce que vous pouvez imaginer. Elle offre une grande flexibilité dans le type de données qui peuvent être extraites, ce qui peut être utile pour l’analyse et la prise de décisions. De plus, elle peut aider à identifier les tendances et les modèles qui peuvent informer les stratégies futures.

L’intégration

Cette fonctionnalité permet l’intégration avec d’autres services sur simple demande. Elle offre une grande flexibilité et peut aider à créer un écosystème de travail plus intégré. De plus, elle peut simplifier la gestion des ressources humaines en permettant une meilleure coordination entre différents systèmes et plateformes.

Personnalisation professionnelle

Cette fonctionnalité permet une grande variété de personnalisations pour améliorer l’expérience utilisateur. Elle est conçue pour travailler en étroite collaboration avec les clients pour répondre à leurs besoins spécifiques. De plus, elle peut aider à créer un environnement de travail plus efficace et plus agréable.

Intégration de robots

Cette fonctionnalité permet aux robots d’envoyer des messages au personnel pour expliquer le processus d’intégration ou pour collecter des données manquantes. Elle peut automatiser de nombreuses tâches qui seraient autrement chronophages et sujettes à erreur. De plus, elle peut aider à assurer que les processus sont suivis de manière cohérente et efficace.

Nous écoutons

Cette fonctionnalité permet l’intégration de nouvelles fonctionnalités basées sur les demandes des clients. Elle est conçue pour être hautement réactive aux besoins et aux suggestions des utilisateurs. De plus, elle peut aider à assurer que le produit reste à jour et pertinent pour les besoins changeants du marché.

Publier ou Live Shifts

Cette fonctionnalité permet de créer un planning et de le publier, ou d’utiliser toutes les équipes en temps réel. Elle offre une grande flexibilité dans la gestion des quarts de travail, ce qui peut être particulièrement utile dans des environnements dynamiques. De plus, elle peut aider à maximiser l’utilisation des ressources en permettant une répartition plus efficace des employés.

Tableau de bord

Cette fonctionnalité offre aux administrateurs un aperçu rapide des performances grâce à des graphiques en temps réel. Elle peut aider à identifier rapidement les domaines qui nécessitent une attention ou une intervention. De plus, elle peut servir de ressource précieuse pour la prise de décisions éclairées et pour le suivi des indicateurs de performance clés.

Combien coûte Roosted ?

Explorez les options de tarification flexibles de Roosted qui s’adaptent à toutes les tailles d’entreprise, du plan Starter abordable aux solutions personnalisées pour les grandes organisations.

Starter

• Prix: 4,99 $ par travailleur par mois
• Minimum mensuel: 99 $/mois

Fonctionnalités

• Planification
  • Travailleurs et administrateurs illimités
  • Planification assistée par IA
  • Spécialisé pour les travailleurs sans bureau
• Suivi du temps
  • Carte de temps numérique et signatures
  • Conforme aux lois locales, étatiques et fédérales
  • Intégration avec les principaux fournisseurs de paie
• Gestion des travailleurs
  • Évaluations et notes des travailleurs
  • Historique et notes des travailleurs
  • Gestion et suivi des documents signés
• Support
  • Support par e-mail illimité
  • Matériaux de formation à la demande
  • Intégration en douceur

Enterprise & Healthcare

• Prix: Tarification personnalisée

Fonctionnalités

• Planification
  • Travailleurs et administrateurs illimités
  • Planification assistée par IA
  • Spécialisé pour les travailleurs sans bureau
• Suivi du temps
  • Carte de temps numérique et signatures
  • Conforme aux lois locales, étatiques et fédérales
  • Intégration avec les principaux fournisseurs de paie
• Gestion des travailleurs
  • Évaluations et notes des travailleurs
  • Historique et notes des travailleurs
  • Gestion et suivi des documents signés
• Support
  • Support par e-mail et téléphone illimité
  • Maintenance ad hoc
  • Intégration en douceur
• Fonctionnalités de l’entreprise
  • Rapports avancés
  • Revues de compte personnalisées
  • Fonctionnalités entièrement personnalisables

Qui devrait utiliser Roosted ?

Apprenez qui peut vraiment bénéficier de Roosted, que vous soyez une petite entreprise locale ou une grande entreprise avec des besoins en planification complexes.

• Petites et moyennes entreprises: Le logiciel est conçu pour simplifier et optimiser la gestion de la main-d’œuvre pour les entreprises de toutes tailles. Il est particulièrement utile pour les PME qui cherchent à automatiser leurs processus de planification et de suivi du temps.
• Gestionnaires et administrateurs: Ceux qui sont en charge de la planification des quarts de travail trouveront ce logiciel utile. Il permet une visibilité en temps réel et offre des fonctionnalités comme les demandes de congé et les échanges de quarts.
• Travailleurs sans bureau: Le logiciel est spécialisé pour les travailleurs qui n’ont pas de poste de travail fixe. Cela peut inclure des travailleurs dans le secteur de la santé, de la construction, ou du commerce de détail.
• Entreprises avec des horaires complexes: Si la planification est un casse-tête en raison de la complexité des quarts de travail, ce logiciel peut aider. Il est conçu pour prendre le casse-tête hors de la planification complexe.
• Entreprises de grande taille et de soins de santé: Pour les grandes entreprises, des solutions entièrement personnalisées sont disponibles. Cela peut être particulièrement utile pour les entreprises du secteur de la santé qui ont des besoins spécifiques en matière de conformité et de planification.
• Agences de dotation: Le logiciel peut également être une solution pour les agences de dotation qui cherchent à faire un choix confiant en matière de planification et de gestion des travailleurs.
• Équipes à la demande: Si vous avez une main-d’œuvre à la demande, le logiciel peut aider à obtenir votre personnel sur le calendrier et sur la même page rapidement.
• Entreprises axées sur les données: Pour les entreprises qui souhaitent une analyse approfondie de leurs données de planification et de main-d’œuvre, le logiciel offre des fonctionnalités de reporting avancées.

Conclusion

Le logiciel Roosted est une solution complète pour la gestion des ressources humaines, spécialement conçue pour les entreprises ayant des besoins en planification complexes. Il offre une interface intuitive, une visibilité en temps réel et facilite la communication au sein de l’équipe.

Que vous soyez une petite entreprise ou une grande organisation, Roosted vous permet de gérer efficacement les quarts de travail, les demandes de congé et les évaluations des employés. Il intègre également des fonctionnalités de suivi du temps et est conforme aux lois locales, étatiques et fédérales.

Avantages

• Facilité d’utilisation: L’interface est intuitive et conviviale, ce qui permet une prise en main rapide.
• Visibilité en temps réel: Les gestionnaires et les employés peuvent voir les quarts de travail et les changements en temps réel.
• Communication améliorée: Le logiciel favorise une meilleure communication entre les employés et les gestionnaires.
• Personnalisation: Il offre un certain niveau de personnalisation pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise.
• Conformité légale: Le logiciel est conforme aux lois locales, étatiques et fédérales, ce qui est un plus pour les entreprises soucieuses de la conformité.

Inconvénients

• Options de personnalisation limitées: Certains utilisateurs trouvent que les options de personnalisation pourraient être plus étendues.
• Intégrations limitées: Le logiciel peut avoir des limitations en termes d’intégration avec d’autres outils ou services.
• Gestion des quarts de travail: Il n’est pas possible d’assigner plusieurs événements à un employé en une seule journée.
• Notifications multiples: Le système peut envoyer de nombreux SMS et e-mails lors de la planification, ce qui peut être considéré comme excessif par certains utilisateurs.

Questions Fréquemment Posées

Roosted est-il disponible dans tous les États ?

Non, Roosted est actuellement disponible uniquement pour les titulaires de licences immobilières en Arizona. Cependant, l’entreprise est en train de s’étendre à d’autres États, y compris la Californie.

Comment les agents Roosted sont-ils rémunérés ?

Les agents Roosted sont payés sur chaque référence qu’ils envoient via l’application Roosted qui ferme l’escrow. Le montant que vous gagnez est déterminé par le nombre de références que vous envoyez, le montant de ces références et votre plan Roosted.

Comment puis-je suivre le statut de mes références ?

Vous pouvez facilement suivre le statut de vos références envoyées en vous connectant à l’application web Roosted. Toutes vos références apparaissent sur votre tableau de bord.

Dois-je transférer ma licence pour utiliser Roosted ?

Pour rejoindre Roosted, envoyer des références et éviter les cotisations, vous devrez transférer votre licence à Roosted.

Puis-je être payé pour des références dans d’autres États ?

Oui, les agents Roosted gagnent des frais de référence lorsque quelqu’un qu’ils connaissent achète ou vend dans n’importe quel État.

Quels types d’agents reçoivent des références Roosted ?

Roosted a des agents partenaires dans tous les 50 États provenant de plus de 200 agences immobilières différentes. Les agents partenaires sont évalués en fonction de leur expérience, de leur production et des avis des clients.

Roosted est-il contre les agents immobiliers ?

Non, Roosted n’est pas contre les agents immobiliers ou les associations. En fait, tous les agents partenaires Roosted sont des agents immobiliers.

Puis-je envoyer des références via le système Roosted en tant qu’agent partenaire ?

Actuellement, seuls les agents Roosted peuvent envoyer des références via le système Roosted.

Je suis un courtier ou un propriétaire, puis-je m’associer à Roosted ?

Oui, Roosted aide les courtiers à conserver des transactions lorsque les agents prennent leur retraite ou quittent l’entreprise. Pour en savoir plus sur leur programme de courtage, vous pouvez les contacter.